Yhteiskuntavastuullinen johtaminen
Selkeä sitoutuminen sosiaaliseen vastuuseen
Selkeä läpinäkyvyys tärkeimmillä toiminta-aloilla
Sidosryhmien ja niiden vaatimusten parempi ymmärtäminen
Hyvä perusta laajentumiselle sertifioitavien standardien avulla
Miksi ISO 26000? Tietoa ohjeistuksesta
Ohjeistuksessa esitetään yhteenveto tärkeimmistä sosiaalisen vastuun periaatteista, käytännöistä, keskeisistä aiheista ja toiminta-aloista, ja siinä korostetaan hyvin erilaisten sidosryhmien, kuten asiakkaiden, sijoittajien, hallitusten tai järjestöjen, vaatimuksia.
Tehokkaasti toteutettu yritysten yhteiskuntavastuu mahdollistaa oikeat työvoimakäytännöt, resurssien vastuullisen käytön ja oikeudenmukaiset olosuhteet toimitusketjussa. ISO 26000 ei kuitenkaan ole johtamisjärjestelmästandardi, eikä sitä voida verrata muihin johtamisstandardeihin, kuten ISO 14001:een.
Ohjeistus julkaistiin marraskuussa 2010 nimellä IO 26000:2021, ja se on saatavilla ISOn verkkosivuilta. Sitä ei ole tarkoitettu eikä se sovellu sertifiointiin tai oikeudellisiin sovelluksiin. Kaikki väitteet ISO 26000 -sertifioinnista ovat vastoin tämän kansainvälisen standardin tarkoitusta ja tarkoitusta.
Mille yrityksille ISO 26000 -ohjeet ovat merkityksellisiä?
Siksi myös pienten yritysten olisi kannettava sosiaalinen vastuunsa noudattamalla ISO 26000 -standardin suosituksia. On tärkeää, että ne ankkuroivat sosiaalisen vastuunsa strategisesti. Näin ohjeistuksesta voi olla hyötyä myös julkisella tai voittoa tavoittelemattomalla sektorilla. Suuremmat kaupalliset yritykset vaativat yhä useammin tavarantoimittajiltaan kestävän kehityksen edistämistä.
ISO 26000 -standardin seitsemän periaatetta ja keskeiset aiheet.
Jotkin suositukset ohjeissa mainituista ydinalueista ovat jo osa yleisiä, sertifioitavissa olevia johtamisjärjestelmästandardeja, kuten ISO 9001 (laadunhallinta), ISO 14001 (ympäristöasioiden hallinta), ISO 45001 (työterveys ja -turvallisuus) tai ISO 37301 (vaatimustenmukaisuuden hallinta). Tällainen sertifikaatti voi siis toimia osittaisena todisteena sosiaalisesta sitoutumisestasi.
Onko ISO 26000 -sertifiointi mahdollinen?
Tuemme sinua asiantuntevilla järjestelmäanalyyseillä paikan päällä, joissa auditoijamme tekevät näkyväksi ISO 26000:n mukaiset merkittävät toiminta-alueet yrityksesi prosesseissa. Tämä auttaa teitä täyttämään tulevien puite-ehtojen vaatimukset hyvissä ajoin.
Tällaisia vaatimuksia ovat esimerkiksi riskienhallinta tai ennakoiva sidosryhmävuoropuhelu. Myös lakisääteiset vaatimukset voidaan täyttää hyvin opastuksen avulla, esimerkiksi Saksan uuden toimitusketjulain osalta. Mahdollisia moduuleja tähän ovat mm:
- Olennaisuusanalyysit
- Sidosryhmäanalyysit
- Asiakaskohtaiset CSR-auditoinnit
Voimme osoittaa, missä määrin olemassa olevaa, esimerkiksi ISO 9001:n tai ISO 14001:n mukaista johtamisjärjestelmää voidaan käyttää yritysten yhteiskuntavastuun käsitteen ankkuroimiseen, ja yksilöidä sertifioitavissa olevia yritysten yhteiskuntavastuun standardeja, jotka voivat olla hyödyllinen lisä yrityksenne kestävän kehityksen kannalta.
Yritysten yhteiskuntavastuun riskinarviointi on sopiva lähestymistapa yrityksille ja organisaatioille, jotka haluavat tietoisesti käsitellä yrityskohtaisia haasteita kestävän kehityksen hallinnassa yleisten markkinavaatimusten lisäksi.
Suodatamme tärkeistä ja kansainvälisesti laajalle levinneistä kestävyyttä koskevista säädöksistä ja säännöstöistä sinulle merkitykselliset näkökohdat ja vaatimukset riskilähtöisesti. Yritysten yhteiskuntavastuuta koskevana ohjeena ISO 26000 antaa arvokkaita impulsseja arviointiin.
Maailmanlaajuinen sertifioijien yhdistys IQNet Association tarjoaa ISO 26000 -standardiin perustuvan sertifioitavissa olevan SR 10 -standardin kestävän kehityksen johtamista varten. Tämä kansainvälisesti tunnustettu standardi tukee kaikenkokoisia ja kaikilla toimialoilla toimivia organisaatioita ankkuroimaan yritysten yhteiskuntavastuun perusperiaatteet työprosessiinsa ja dokumentoimaan ne ulkoisesti. Sertifiointiprosessissa käydään läpi DQS:n klassinen sertifiointimenettely, jonka saatat tuntea muista johtamisjärjestelmästandardeista.